Esta sección corresponde al bloque 1 del proyecto. Como subsecciones, imagino que podría contener las propuestas por Isabel en el guión que nos dio en la primera reunión, añadiendo un par más al final si os parece bien:
- Introducción y definición de conceptos clave
- Análisis de los estereotipos de género
- Espacios que discriminan
- Propuestas alternativas
- MATERIALES DE TRABAJO (referencias)
Documentos interesantes remitidos por José A. Alfaro para nuestro grupo de trabajo:
- Informe de discriminación de GLBT (en inglés), bastante intersante y un ejemplo claro de los avances políticos pero no sociales (no siempre una sociedad vive por delante del nivel legislativo que la articula desde el punto de vista político): II Informe discriminación gays, lesbianas y trans_EU.pdf
- Un par de artículos que hablan claramente de lo que ocurre en nuestros centros escolares con niños y niñas "distintos": La transexualidad adolescente ya no es un tabú_art..pdf / Reclaman medidas del acoso de menores homosexuales_art.pdf
- Un documento sobre prejucios y estereotipos (centrado en el racismo pero razonablemente aplicable al sexismo) con el que podéis - además de leer de manera muy sencilla sobre conceptos clave - hacer acopio de bibliografía clásica sobre el tema con opiniones de autores que hablan -entre otras cosas- de que el silencio es una forma de legitimación de una conducta discriminatoria hacia un grupo o individuo: PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS.pdf
- MATERIALES ELABORADOS FINALES
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ResponderEliminarFelicito a Jose por sus nuevos materiales.
ResponderEliminarTal vez incorporaría el del acoso a menores homosexuales en el mismo apartado que tenemos con el resto de los materiales para facilitar la localización de la información.
Me expreso mejor... me refiero al bloque sobre identidades sexuales que has concentrado en el apartado Aprender a cuidarnos, si bien es válido en cualquiera de los tres apartados, creo que es mejor concentrarlos juntos por temáticas. Es más operativo.
ResponderEliminarOs animo a enviar más materiales interesantes a todo el equipo.
Hola Isabel,
ResponderEliminarNo entiendo bien lo que pides que cambie, sorry.